海尔经营者的道家哲学
全世界的人都知道李嘉诚，都在研究李嘉诚。作为全球华人的首富，他没有理由不受人们的关注。李嘉诚在青年时期如何身无分文赚得第一桶金？如何从小老板变为“塑胶花大王”？如何把握房地产市场良机？如何兵不血刃以7亿搏60亿？如何连续多年稳踞全球华人首富宝座？……有很多书都在讲述着他的传奇故事，但在这里，我们却是要回到李嘉诚的童年，去看看他在童年受到的传统教育对他财富人生的影响。
1928年7月29日，李嘉诚出生于潮州的一个书香世家。李氏家风，治学严谨，学识渊博。李嘉诚曾祖父李鹏万，是清朝甄选的文官八贡之一。祖父李晓帆是清末秀才，未仕进，闲居村野。父亲李云经学养深厚，在家乡执教。
受家风的影响，李嘉诚三岁就能咏《三字经》、《千家诗》。“鹅鹅鹅，曲项向天歌。白毛浮绿水，红掌拨青波。”咏诗诵文，是李嘉诚童稚时代最佳娱乐。“人之初，性本善；性相近，习相远。”李嘉诚正是在这些童蒙读物中，最早接受传统文化的熏陶。五岁入小学，开始学习四书五经，子曰诗云。李氏家族的古宅，有一间小小的藏书阁，线装古籍层层叠叠排放在书架上。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”每日放学回家，李嘉诚便泡在藏书阁，孜孜不倦地阅读诗文。他涉猎甚广，《诗经》、《老子》、《庄子》、《离骚》，唐诗、宋词、元曲……
据李嘉诚的一位堂兄回忆：“嘉诚要小我十多岁，却异常懂事。他读书非常刻苦自觉，我看过好多次，他在书房里点煤油灯读书，很晚很晚都不睡觉。”
另外一位堂兄感慨说：“嘉诚那时就像书虫，见书就会入迷，天生是读书的料。他去香港，办实业成为巨富，我们都感到吃惊。”
丰富的中国古代的典籍向李嘉诚展示出另一个世界，李嘉诚仿佛看到忧国忧民的屈原，仰天吟唱“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”；李白屹立船头，“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还；两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”；杜甫在寒冷的秋夜，悲愤高歌“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜！”这些都对李嘉诚思想产生了重大影响。
如果不是风云急变，李嘉诚会沿着求学治学之路一直走下去。李嘉诚出生时，世界已不太平，潮州虽然偏安一隅，但也未能免掉沦陷于日军铁蹄下的命运。1940年冬天，李嘉诚随父母踏上了去往香港的路，投靠舅父，躲避战乱，结束了他在家乡幸福的童年生活和传统教育。在香港，李嘉诚上了两年学之后不得不离开学校。1943年，父亲李云经在忧愤贫病中离开了人世。在父亲的身影倒下之后，全家人的生活、弟弟妹妹们的成长就落在了十四岁的李嘉诚身上。由此，李嘉诚结束了自己的求学生活，开始了充满传奇色彩缔造商业王国的道路。先是寄人篱下在舅父手下做事，然后是大街上的推销员，凭借独到的眼光和敏锐的市场能力，创办自己第一家“长江塑胶厂”，之后生意越做越大。几十年的奋斗，李嘉诚从身无分文到坐拥千亿。
纵观李嘉诚的商业生涯，会发现儿时中华传统文化的学习对他的影响十分深远。他始终恪守着某些传统的信念，把少年时所学的历代先哲的智慧加以消化吸收，并将其延展成为从商的准则，从而成为一位有口皆碑的儒商。
由寄人篱下到富可敌国，也就是短短的几十年时间，李嘉诚个人的生命状况发生了如此巨大的变化，然而，我们看不到他有什么张狂和戾气，他仿佛无视自己财富的滋长和力量的扩张，只是沉稳地、老谋深算地注视着下一单生意。这里面既有职业金融家的敬业精神和职业伦理，又有着传统文明对财富的韬晦之术，有着传统的对世道人心的通达。在李嘉诚一生中，他一直坚定地维护着自己的“规矩”和本分。中西文明在他身上，在他那一代香港商人身上有着较好的结合，他们在亲身履践中将敬业与勤奋、财富积累与本分、自尊与孝顺父母成功地统一了，正是在这方面，李嘉诚给了我们很多启示。
与李嘉诚比起来，他的同时代的其他人物也同样优秀，霍英东智慧出众，包玉刚勇冠三军，郑裕彤胆略过人，李兆基本分严谨，郭得胜雷厉风行……各有特点。而李嘉诚则挟传统文化的精神而来，与新时代博弈，平和、诚实、坚忍，把中华文化的立功之道发挥得淋漓尽致。从街头推销的穷困少年到“塑胶花大王”，从地产大亨到救市的白衣骑士，从超人到新经济的领袖，从管理大师到传媒高科技弄潮儿，李嘉诚实实在在地在多个领域里作了尝试。这里有着老子的智慧，无所不为；有着传统文化最深的底蕴发挥着作用，生生不已，其命惟新；也有着现代性最本质的要求，惟新是尚。
作为一个富可敌国的人，李嘉诚对于自己的财富从来都持一种严谨的态度。有记者采访李嘉诚时问他什么是财富，李嘉诚手指脚上的皮鞋说“这就是财富”，接着解释说，“因为这双鞋已经在我脚上穿了七年了”。在一个投资洽谈会上，李嘉诚说，他可以在一分钟之内拿出一亿港币决不眨眼，但是谁要是拿他的一个港币去挥霍，他决不能容忍，作为出生在中国潮汕地区的中国人，李嘉诚身上一直保有中国传统的勤俭之风，这种勤俭正是中华民族的优良传统，是一种传统美德。
而在管理上，李嘉诚也有着自己的中国式的思考，他说：“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热诚，我相信无往而不利。”事实上，李嘉诚的确在管理上建立了一套是以西方企业制度为主的管理制度，李嘉诚的公司分布在52个国家，有20万名员工，其中包括为数众多的外国人。长江实业与和记黄埔完全是在职业经理人的运作之下，这些职业经理人，特别是外国职业经理人把西方先进的管理经验带进公司，对李嘉诚商业帝国的持续成功起到了决定性的作用。但他也特别强调，“但是其中做人的道理，我自己是中国人，是保留有我们中国好的文化，这个人情味永远都是存在的。”“我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令他觉得前途有保障。“美国科学化的管理有它的优点，可以应付急速的经济转变，但没有人情，业绩不太好时进行大规模裁员。我们做不出，因为会令员工没有安全感，也会导致许多人突然失业。”
李嘉诚曾扼要地讲过自己的成功之道：“因为我勤奋，我节俭，有毅力。我肯求知，建立良好的人际关系”、“有时你看似是一件很吃亏的事，往往会变成非常有利的事”、“凡事都留个余地，因为人是人，不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人”、“好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。”这些话给人一种“似曾相识”的感觉，《论语》中说过，《老子》里讲过，李嘉诚却将其实际运用起来。的确，为人处事要讲究一个“度”，这是为人处事的最高境界。李嘉诚的为人处事之道，可以概括为“德、诚、刚、柔、变、和”六字诀，但他真正高明之处正在于巧妙地把握住几者之间的“度”。刚直本是好事，但过于刚直，棱角分明，锋芒毕露，咄咄逼人却往往为世所不容；随和本是好事，但过于随和，丧失原则，缺乏主见，委曲求全又往往被视为软弱，只有外圆内方，刚柔相济，进能攻，退能守，才能在纷繁复杂的人际关系中周旋有术、游刃有余，成为一个举足轻重、魅力与实力并存的人物。而这正代表着一种高明的传统修身养性的工夫。
有人说，传统文化与商业文化大相径庭，水火不容。作为商界巨子的李嘉诚，却能将这两者很好地结合成一体。他不仅创造了大量的金钱和财富，而且还身体力行地树立和实践了一套具有深厚内涵的经商哲学。他把儒家的情义与西方的进取精神很好地结合在一起，外圆内方，刚柔相济。在物欲横流的商业社会，他体现出一个中国人应有的传统美德，给人们留下了宝贵的思想财富。
出处：育灵童教育研究院发布《中国家庭教育第一方案》
